08/09/2026
🤝 𝐂𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐩𝐭 𝐝'𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 ?😏
— On vous dit tout dans la Chronique RH de l'Infoccitan de septembre.
𝑅𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑟, 𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑏𝑖𝑒𝑛. 𝑅𝑒́𝑢𝑠𝑠𝑖𝑟 𝑙'𝑎𝑟𝑟𝑖𝑣𝑒́𝑒 𝑑𝑒 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑓𝑢𝑡𝑢𝑟 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑡𝑒𝑢𝑟, 𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑚𝑖𝑒𝑢𝑥. 𝐸𝑡 𝑐̧𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑏𝑖𝑒𝑛 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑡 𝑙𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑚𝑖𝑒𝑟 𝑗𝑜𝑢𝑟 !
🚀 L'onboarding (la "mise à bord", en bon français) 🚀 désigne 𝒕𝒐𝒖𝒕 𝒄𝒆 𝒒𝒖'𝒐𝒏 𝒎𝒆𝒕 𝒆𝒏 𝒑𝒍𝒂𝒄𝒆 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒓𝒆́𝒖𝒔𝒔𝒊𝒓 𝒍'𝒂𝒓𝒓𝒊𝒗𝒆́𝒆 𝒆𝒕 𝒍'𝒊𝒏𝒕𝒆́𝒈𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅'𝒖𝒏 𝒏𝒐𝒖𝒗𝒆𝒂𝒖 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒕𝒆𝒖𝒓.
➡️ Dans votre prochain Infoccitan (sortie en septembre), rendez-vous avec Aurélie Cante et Rita Khalil, spécialisées dans les problématiques RH : elles poursuivent leur série dédiée à la fidélisation avec un nouvel article !
Et pourquoi ? 🤨
👉 Parce qu'un 𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 soigné est l'un des leviers d'engagement les plus puissants dont dispose une structure vétérinaire. On ne fidélise pas un collaborateur le jour de son départ mais dès son arrivée, voire dès l'entretien de recrutement.
L'article déroule donc une to-do list en trois temps, à travers l'arrivée d'un nouveau collaborateur fictif : Léon.
🟢 Avant son arrivée : promesse d'embauche, contrat, DPAE, poste de travail préparé… Tout ce qui montre à Léon, dès le premier jour, que sa venue a été anticipée et soignée.
🟢 Le jour J : petit-déjeuner d'accueil, temps administratif, formation interne, programme d'intégration : les premières heures qui donnent le ton.
🟢 Pendant la période d'essai : échanges réguliers, rapport d'étonnement, bilan de fin de période…
𝐿'𝑜𝑛𝑏𝑜𝑎𝑟𝑑𝑖𝑛𝑔, 𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑡 𝑡𝑜𝑢𝑡, 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑙'𝑎𝑢𝑟𝑒𝑧 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑖𝑠, 𝑢𝑛 𝑖𝑛𝑣𝑒𝑠𝑡𝑖𝑠𝑠𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒́𝑔𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑒𝑡𝑡𝑎𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝑠𝑒́𝑐𝑢𝑟𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑟𝑒𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙, 𝑟𝑎𝑠𝑠𝑢𝑟𝑒𝑟, 𝑓𝑖𝑑𝑒́𝑙𝑖𝑠𝑒𝑟, 𝑒𝑡 𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒 𝑙𝑜𝑛𝑔 𝑡𝑒𝑟𝑚𝑒 !
📖 L'article est à découvrir très bientôt et en entier dans l'Infoccitan de septembre, sur votre espace adhérent !