12/08/2026
La Confederación Empresarial de Ourense valora la firma del Plan Integral de mejora de la prevención y el bienestar laboral y reducción del impacto de las ausencias del trabajo evitables en Galicia 2026-2030, un acuerdo impulsado por la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración en el marco de la Mesa de Diálogo Social de Galicia y fruto del trabajo conjunto desarrollado por la Xunta de Galicia, las organizaciones empresariales y las organizaciones sindicales más representativas.
El acuerdo, presidido por el conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, culmina un proceso de trabajo desarrollado durante los últimos meses en el seno de la Mesa de Diálogo Social de Galicia, tras el análisis y la elevación previa del documento por parte de la Comisión Delegada, presidida por Susana Pérez Iglesias.
Este Plan supone un nuevo paso en la búsqueda de soluciones compartidas para afrontar uno de los principales desafíos del mercado laboral gallego, apostando por un modelo que sitúa la prevención, el bienestar laboral y la mejora de la salud de las personas trabajadoras como elementos clave para reforzar la competitividad de las empresas y la sostenibilidad del tejido productivo gallego. Asimismo, plantea avanzar en la mejora de los procesos de gestión de la incapacidad temporal y en una mayor coordinación entre las diferentes administraciones implicadas, desde el consenso y el diálogo social.
Desde la Confederación Empresarial de Ourense se pone en valor el consenso alcanzado entre las administraciones y los agentes sociales, así como la labor desarrollada por la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) y por su presidente, Juan Vieites, en representación del tejido empresarial gallego. Su implicación ha desempeñado un papel relevante para trasladar la visión de las empresas al proceso de diálogo social y favorecer la construcción de un acuerdo orientado a mejorar el bienestar laboral, reforzar la competitividad empresarial y dar respuesta a los retos del mercado laboral gallego.
En este proceso, la CEO también ha tenido una participación activa a través de su presidente, David Martínez, quien ha formado parte durante los últimos meses de las mesas de trabajo de la Mesa de Diálogo Social de Galicia, contribuyendo al análisis, debate y desarrollo de las propuestas desde la perspectiva del tejido empresarial de la provincia de Ourense. Esta participación directa ha permitido trasladar las necesidades, inquietudes y propuestas de las empresas ourensanas a un foro de diálogo en el que administraciones, organizaciones empresariales y organizaciones sindicales han trabajado conjuntamente para alcanzar soluciones consensuadas.
La CEO considera que este Plan refuerza una línea de trabajo en la que la organización lleva tiempo comprometida a través del Observatorio de Capital Humano y Absentismo Laboral, desde el que se analizan los principales retos que afrontan las empresas de la provincia en materia de bienestar laboral, gestión del talento, productividad y absentismo. Como organización empresarial de referencia en Ourense, la CEO continuará trasladando las necesidades del tejido empresarial ourensano a los distintos espacios de diálogo y colaboración institucional, aportando la experiencia y el conocimiento generado desde el Observatorio para contribuir al desarrollo de iniciativas que favorezcan entornos de trabajo más saludables, una mayor competitividad empresarial y un mercado laboral más eficiente, sostenible y adaptado tanto a la realidad de la provincia como al conjunto de Galicia.
