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Plus de valeur, selon vos valeurs. Communauté collaborative de vétérinaires chefs d'entreprise.

22/05/2026

🐾 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗲́𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗮 𝗿𝗲́𝗰𝘂𝗽𝗲́𝗿𝗲́ 𝟭𝗵𝟯𝟬 𝗽𝗮𝗿 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗮𝗿 𝘃𝗲́𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲

D'autres cas concrets arrivent bientôt sur notre page.

12/05/2026

🐾 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂 𝗰𝗹𝗲́ 𝗲𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗲́𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 ?

Une équipe fatiguée prend des décisions moins sûres.
Une équipe en tension communique moins bien.
Une équipe instable fragilise la continuité des soins.

Derrière beaucoup de difficultés, on retrouve le même cercle :
fatigue → tensions → départs → encore plus de fatigue

Ce n'est pas un sujet secondaire.
C'est un levier direct de qualité et de stabilité.

Travailler ces aspects permet de :
🔹 améliorer la qualité des soins
🔹 préserver la santé des équipes
🔹 fidéliser
🔹 stabiliser la clinique

Parce qu'une clinique ne repose pas uniquement sur la médecine.
La solidité de l'équipe fait toute la différence dans la durée.

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07/05/2026

🐾 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗮 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘀𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗲́𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 ?

Diriger une clinique vétérinaire, ce n'est pas seulement soigner et manager une équipe, mais c'est aussi assumer un rôle d'employeur, avec des obligations précises souvent sous-estimées.

Cela concerne notamment :
🔹 la conformité des contrats de travail
🔹 le respect des obligations légales et conventionnelles
🔹 la prévention des risques professionnels
🔹 la traçabilité des décisions sensibles en cas de litige ou de départ

Mettre un cadre clair ne sert pas seulement à éviter les problèmes.
Cela protège la clinique, sécurise son fonctionnement et protège aussi son dirigeant.

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05/05/2026

🐾 Pourquoi l'évaluation et le feedback sont utiles en clinique vétérinaire ?

Les entretiens annuels sont souvent perçus comme une formalité administrative.
Parfois même comme un moment inconfortable à éviter.
Pourtant, bien menés, ce sont de vrais outils de dialogue.

Ils permettent de :
🔹 ajuster les objectifs à la réalité du terrain
🔹 repérer les signaux faibles avant qu'ils ne deviennent des problèmes
🔹 clarifier les attentes de chacun
🔹 anticiper certains départs
🔹 reconnaître concrètement la contribution de chaque membre de l'équipe

Évaluer la performance et parler développement professionnel ne sont pas opposés.
Au contraire, exigence et bienveillance peuvent avancer ensemble.

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05/05/2026

Ces 24 et 25 avril, nous avons réuni des indépendants venus de toute la France pour un moment fort : deux journées dédiées au partage, à la réflexion et à la construction de l’avenir de leurs cliniques.

Au programme :
➡️ Développement de la clientèle
➡️ Organisation et performance des équipes
➡️ Recrutement et transmission
➡️ Pilotage financier et création de valeur

Mais au-delà des thématiques, ce que nous retenons surtout,
c’est l’énergie collective, des échanges concrets, des retours d’expérience sincères.

Ces ’Days 2026 ont été pensés comme un espace d’échange entre pairs, où chacun a pu avancer à son rythme, s’inspirer... et repartir avec des actions concrètes à mettre en place dès le retour en .

Merci à tous les vétérinaires présents pour leur confiance, leur engagement et la richesse des discussions.

01/05/2026

🐾 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗲𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗲́𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 ?

Une équipe reste engagée quand elle progresse.
Et souvent, ce n'est pas seulement la question du salaire qui fait partir quelqu'un, mais le sentiment de stagner.

Faire grandir les personnes, ça peut passer par :
🔹 des formations continues
🔹 des congrès
🔹 de nouvelles compétences relationnelles ou managériales
🔹 davantage de responsabilités au sein de la clinique

Un plan de développement, même simple, valorise les collaborateurs, renforce l'attachement à la structure et prépare mieux l’avenir.

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30/04/2026

Un nouveau chapitre s'écrit entre VetFamily France et Smartemis 🐾

Nous sommes heureux d’annoncer la participation de VetFamily en tant que partenaire de l’événement Smart’Days 2026,
organisé les 24 et 25 avril par Smartemis pour les cliniques membres de notre réseau.

Notre ambition commune ?

Permettre à chaque vétérinaire de se concentrer sur ce qui compte vraiment :
le bien-être de leurs patients et de leurs équipes.

Pour y contribuer, VetFamily met à leur disposition :

🤝 Un accompagnement personnalisé - avec un responsable régional dédié
📊 Un outil de pilotage sur-mesure - pour suivre et optimiser les achats
🎓 Des formations continues - en présentiel et distanciel
💡 La Vet Conciergerie - pour les soutenir sur tous les besoins de la clinique
🛒 La négociation des achats de médicaments, tout en préservant la liberté de prescription du vétérinaire.

Leur cœur de métier, c'est le soin.
Le nôtre, c'est de leur permettre de le faire en toute sérénité. 🤝

29/04/2026

🐾 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗲𝘀𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘀𝗶 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗲́𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 ?

La clinique vétérinaire est un environnement intense.
Annonces difficiles, euthanasies, urgences, désaccords médicaux... la pression est permanente.
Sans cadre clair, les frustrations s'installent vite et les tensions deviennent plus difficiles à gérer.

Ce qui aide vraiment :
🔹 des réunions d'équipe régulières, pas seulement pour l’opérationnel
🔹 des points individuels pour prendre la température humaine
🔹 un process simple pour faire remonter les tensions
🔹 une vraie posture de médiation quand c’est nécessaire

Parce qu'une équipe stable, ce n'est pas un confort.
C'est un vrai levier de qualité, de sérénité et de fidélisation.

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24/04/2026

🐾 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹'𝗼𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗲𝘀𝘁-𝗶𝗹 𝘀𝗶 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗲́𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 ?

Les premiers jours d'un nouveau collaborateur comptent énormément.
Et pourtant, dans beaucoup de cliniques, l'intégration se fait encore “au fil de l’eau”.

Un onboarding structuré, c'est par exemple :
🔹 un référent clairement identifié dès le départ
🔹 une présentation des protocoles et des habitudes de la clinique
🔹 des points réguliers pendant la période d’essai

Parce qu'une bonne intégration ne sert pas seulement à rassurer la personne qui arrive.
Elle aide aussi l'équipe, limite les malentendus et évite des départs précoces.
Quand on soigne l'arrivée, on sécurise la suite.

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10/04/2026

🐾 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗲 𝗱𝗼𝗶𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗴𝗲́𝗿𝗲́ 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹'𝘂𝗿𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗲́𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 ?

Dans un marché aussi tendu, la tentation est forte d'aller vite.
Mais en pratique, un recrutement engage bien plus que quelques semaines.

Recruter, ce n'est pas seulement valider des compétences techniques, mais c'est aussi évaluer l'adéquation avec le rythme et l'organisation, la capacité à gérer la pression du métier, la relation avec les propriétaires d'animaux et l'intégration dans l'équipe existante

Un recrutement solide repose sur quelques bases simples :
🔹 comprendre le besoin réel de la clinique
🔹 être transparent sur les conditions
🔹 aller au-delà du CV en entretien

Un mauvais recrutement ne se voit pas tout de suite.
Mais il fragilise l'équipe, crée des tensions et coûte cher sur la durée.

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Adresse

2 Place Gailleton
Lyon
69002

Site Web

https://www.smartemis.fr/, https://ma-clinique.smartemis.com/

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